作為一名新天邦人，
在入職的第二天，就有幸參加了天邦商學(xué)院組織的新人文化引導(dǎo)培訓(xùn)，
四天緊密的課程學(xué)習(xí)和豐富的活動(dòng)安排，全情投入，有些疲憊，
但讓我對(duì)天邦有了全面、系統(tǒng)地認(rèn)知，
還認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀的天邦老師和可愛(ài)的新伙伴們，
受益匪淺，感觸頗深。
在入職的第二天，就有幸參加了天邦商學(xué)院組織的新人文化引導(dǎo)培訓(xùn)，
四天緊密的課程學(xué)習(xí)和豐富的活動(dòng)安排，全情投入，有些疲憊，
但讓我對(duì)天邦有了全面、系統(tǒng)地認(rèn)知，
還認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀的天邦老師和可愛(ài)的新伙伴們，
受益匪淺，感觸頗深。
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（漢世偉集團(tuán)人力資源中心-培訓(xùn)經(jīng)理金晶)
一、認(rèn)知天邦，明確愿景
在第一天的課程中，董事長(zhǎng)張總和總裁蘇總作為老師，親自授課，讓我們了解到天邦二十多年的發(fā)展歷程，從特種水產(chǎn)飼料起家，技術(shù)為本，十年成功上市，到現(xiàn)在生物技術(shù)、生豬養(yǎng)殖、生鮮食品等多板塊發(fā)展，也正在著力打通屠宰加工、食品直達(dá)消費(fèi)端的一體化產(chǎn)業(yè)鏈。公司尤其關(guān)注技術(shù)和人才，踏踏實(shí)實(shí)從源頭把控，力求做安全、健康、美味的動(dòng)物源食品，這種追求和初心十分讓人敬佩！
優(yōu)秀的公司離不開(kāi)好的企業(yè)文化，天邦二十多年的發(fā)展，是一部奮斗的歷史。公司的成長(zhǎng)發(fā)展，靠的是集體的奮斗，也是一個(gè)個(gè)奮斗者努力的成果。天邦有著優(yōu)秀的奮斗者文化，我在課堂內(nèi)外接觸到的天邦老師和前輩們，感覺(jué)到非常務(wù)實(shí)，也切實(shí)覺(jué)得這樣的企業(yè)才能有真正的未來(lái)。同時(shí)也提醒自己，要學(xué)做一名奮斗者，通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為公司發(fā)展添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)用美味食品締造幸福生活！
二、促進(jìn)反思，提升素養(yǎng)
在隨后的通用能力培訓(xùn)上，較全面地學(xué)習(xí)了職業(yè)禮儀、PPT制作、溝通技能、時(shí)間管理等職業(yè)的幾項(xiàng)必備能力。雖然作為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，對(duì)以上課程有一定了解，但重新聽(tīng)老師們的介紹，還是對(duì)這些理念和工具有了更新和更深地認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，也不斷對(duì)照自己的工作習(xí)慣，深刻覺(jué)得知易行難，還是有很多地方需要改進(jìn)和提高，惟有不斷實(shí)踐和反思，才能提升綜合素質(zhì)。
此外，拓展游戲和節(jié)目編排環(huán)節(jié)，也增加了我們團(tuán)隊(duì)的充分合作，打開(kāi)了彼此，拉近了距離，促進(jìn)互相融合。不僅更加體會(huì)到團(tuán)隊(duì)分工和合作的重要性，還有一些環(huán)節(jié)讓我印象深刻，比如在驛站傳書(shū)中，更加認(rèn)識(shí)到信息傳遞的關(guān)鍵點(diǎn)在于確認(rèn)結(jié)果，只有層層核實(shí)結(jié)果，才能確保動(dòng)作不變形。
三、學(xué)以致用，知行并進(jìn)
作為一名業(yè)務(wù)的培訓(xùn)組織者，跨行到比較陌生的養(yǎng)殖行業(yè)，初步了解到公司的行業(yè)模式，除了要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)上的新知識(shí)，如何搭建漢世偉業(yè)務(wù)的培訓(xùn)體系，如何萃取高質(zhì)量的課程，是我最重要的工作任務(wù)。
我們要構(gòu)建基于崗位的培訓(xùn)體系，建立基于崗位的知識(shí)體系與知識(shí)庫(kù)。除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，按崗位梳理課程外，還需要在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程操作中，去分析隱藏在流程中的各子任務(wù)，提升課程在員工能力發(fā)展上的貢獻(xiàn)度。當(dāng)員工剛好要執(zhí)行工作任務(wù)，或是在具體的工作中遇到問(wèn)題不知道如何解決的時(shí)候，其實(shí)是發(fā)生學(xué)習(xí)的最好時(shí)機(jī)，如果我們可以提供針對(duì)性的資源：比如在線(xiàn)的查詢(xún)系統(tǒng)，能找到解決類(lèi)似問(wèn)題的微視頻，崗位教練或?qū)熂皶r(shí)答疑，還有清晰有效地崗位滾動(dòng)課程，如果有了這些高質(zhì)量的，與業(yè)務(wù)息息相關(guān)的知識(shí)體系和資源，會(huì)促進(jìn)學(xué)員們的自驅(qū)學(xué)習(xí)，這樣才能實(shí)實(shí)在在地幫助員工成長(zhǎng)，提升工作的效率。
奮斗者文化要靠個(gè)體努力，更要靠組織打造。我們還要建立任職資格的晉升機(jī)制，為人才提供一個(gè)開(kāi)放公平的上升通道，在崗位知識(shí)體系上，還有考試體系和評(píng)估體系，建立起內(nèi)部的晉升機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)操、考核、晉升的模式推動(dòng)組織建立可持續(xù)的學(xué)習(xí)文化，用制度和規(guī)則的力量驅(qū)動(dòng)大家學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型組織。
凡是過(guò)去，皆為序章。新的平臺(tái)上，懷著一顆敬畏和感恩的心，在具體工作中快速融入，向前輩們學(xué)習(xí)，希望與優(yōu)秀的伙伴們一起，創(chuàng)造價(jià)值，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量！
二、促進(jìn)反思，提升素養(yǎng)
在隨后的通用能力培訓(xùn)上，較全面地學(xué)習(xí)了職業(yè)禮儀、PPT制作、溝通技能、時(shí)間管理等職業(yè)的幾項(xiàng)必備能力。雖然作為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，對(duì)以上課程有一定了解，但重新聽(tīng)老師們的介紹，還是對(duì)這些理念和工具有了更新和更深地認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，也不斷對(duì)照自己的工作習(xí)慣，深刻覺(jué)得知易行難，還是有很多地方需要改進(jìn)和提高，惟有不斷實(shí)踐和反思，才能提升綜合素質(zhì)。
此外，拓展游戲和節(jié)目編排環(huán)節(jié)，也增加了我們團(tuán)隊(duì)的充分合作，打開(kāi)了彼此，拉近了距離，促進(jìn)互相融合。不僅更加體會(huì)到團(tuán)隊(duì)分工和合作的重要性，還有一些環(huán)節(jié)讓我印象深刻，比如在驛站傳書(shū)中，更加認(rèn)識(shí)到信息傳遞的關(guān)鍵點(diǎn)在于確認(rèn)結(jié)果，只有層層核實(shí)結(jié)果，才能確保動(dòng)作不變形。
三、學(xué)以致用，知行并進(jìn)
作為一名業(yè)務(wù)的培訓(xùn)組織者，跨行到比較陌生的養(yǎng)殖行業(yè)，初步了解到公司的行業(yè)模式，除了要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)上的新知識(shí)，如何搭建漢世偉業(yè)務(wù)的培訓(xùn)體系，如何萃取高質(zhì)量的課程，是我最重要的工作任務(wù)。
我們要構(gòu)建基于崗位的培訓(xùn)體系，建立基于崗位的知識(shí)體系與知識(shí)庫(kù)。除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，按崗位梳理課程外，還需要在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程操作中，去分析隱藏在流程中的各子任務(wù)，提升課程在員工能力發(fā)展上的貢獻(xiàn)度。當(dāng)員工剛好要執(zhí)行工作任務(wù)，或是在具體的工作中遇到問(wèn)題不知道如何解決的時(shí)候，其實(shí)是發(fā)生學(xué)習(xí)的最好時(shí)機(jī)，如果我們可以提供針對(duì)性的資源：比如在線(xiàn)的查詢(xún)系統(tǒng)，能找到解決類(lèi)似問(wèn)題的微視頻，崗位教練或?qū)熂皶r(shí)答疑，還有清晰有效地崗位滾動(dòng)課程，如果有了這些高質(zhì)量的，與業(yè)務(wù)息息相關(guān)的知識(shí)體系和資源，會(huì)促進(jìn)學(xué)員們的自驅(qū)學(xué)習(xí)，這樣才能實(shí)實(shí)在在地幫助員工成長(zhǎng)，提升工作的效率。
奮斗者文化要靠個(gè)體努力，更要靠組織打造。我們還要建立任職資格的晉升機(jī)制，為人才提供一個(gè)開(kāi)放公平的上升通道，在崗位知識(shí)體系上，還有考試體系和評(píng)估體系，建立起內(nèi)部的晉升機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)操、考核、晉升的模式推動(dòng)組織建立可持續(xù)的學(xué)習(xí)文化，用制度和規(guī)則的力量驅(qū)動(dòng)大家學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型組織。
凡是過(guò)去，皆為序章。新的平臺(tái)上，懷著一顆敬畏和感恩的心，在具體工作中快速融入，向前輩們學(xué)習(xí)，希望與優(yōu)秀的伙伴們一起，創(chuàng)造價(jià)值，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量！
作者：漢世偉集團(tuán)人力資源中心 金晶
